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从计算机芯片科技发展来看，70年代出现的微处理器（比如英特尔的8080）仍处于8位时代，主要依靠汇编语言编写程序，相对而言比较简单，投入也比较少。
英特尔公司董事长戈登·摩尔相信；下一代计算机芯片开发将会是英特尔的生命线，因此，他聘用了米国最顶尖计算机科学博士，召集一批精英深入研究下一代计算机集成电路芯片。
在英特尔公司内部，最重视的计算机架构项目命名为；8800。
这是整个面向80年代最有野心的发展计划，它有基于32位的寻址能力、面向对象的架构、位长可变的指令以及最新的编程语言Ada编写的操作传统。
英特尔公司这个野心勃勃的计划规划52周时间，用来开发新的“8800”设计和构建芯片。
因为项目开发不顺利，迫使英特尔在圣克拉拉(硅谷)开始了一项紧急替换工作，争取在1979年推出了一款临时的16位微处理器代替。
鉴于日程紧迫，救火团队实际上是把8080的8位寄存器和指令集扩展成了16位，最后只用10人次的3个常规工作周完成了这款ISA的设计，现在看起来简直不敢想象，开发完成后命名为“8086”芯片。
这里需要提一句，主持开发的加里·西尼斯博士，就是这个十人小组的负责人，他用杰出的工作获得了业界高度评价，一举站上了神坛。
IBM使用8086这个版本芯片，在1981年8月12日推出了新款桌面电脑，原本计划到1986年售出25万台电脑，起到应急队员的作用。
而实际上，截止到1989年，IBM公司在全球售出了1亿台该款电脑，市场取得了极大成功，替补队员变成了主力，为英特尔芯片铺垫了一个非常光明的未来。
受到成功的激励，英特尔公司对16位8086芯片进行了扩展，这一项重要的研究工作依然是加里·西尼斯博士亲自主持的，将芯片寄存器从16位扩展到了32位，满足市场日益增强的需要。
在一片鲜花和掌声中，出现了不和谐的声音。
因为技术理念的分歧，英特尔公司的高层和研发团队负责人加里·西尼斯博士产生了矛盾，并且愈发的不可调和。
这些情况在很多成功项目中都出现过，需要足够高明的调解能力和手腕儿，事情原本不会变得不可收拾。
可惜的是，由于理念的格格不入再加上情商缺费，加里·西尼斯博士与英特尔公司直接上司麦德林闹翻了，变得水火不容。
这种职场的较量，不是醉心于研究的加里·西尼斯博士擅长的。
结果证明了这一点，地球离了谁都会转，他灰溜溜的被扫地出门。
1989年，加里·西尼斯博士加盟加州大学伯克利分校，在此期间出版了《计算机体系架构：量化研究方法》一书。
该书的主题是：
使用测量方法和基准进行量化评估，而不是像从前那样依靠架构师的直觉与经验。
这是一本硅谷高科技研究人员必备的圣经，在第二年就荣获了图灵奖，奠定了加里·西尼斯博士行业内的崇高地位。
问题是，在这个具有高度垄断性的行业中，英特尔公司不开口，加里·西尼斯博士找不到合适公司聘请他从事计算机芯片领域尖端研究。
即便在米国，这一行业除了英特尔，德州仪器几家底蕴深厚的公司独占鳌头，1993年，AMD依然处于386CPU的技术阶段，4865CPU尚未推向市场，与前面的两家领先企业相差两代水平，更多的中小型企业无力染指芯片领域尖端研究，大多采取跟随策略。
高科技领域的垄断寡头格局，让加里·西尼斯博士浑身本领无处施展，被排挤在这个狭窄圈子的外面，只能在加州大学伯克利分校从事教学研究工作。
这种格局，一直到红帽公司介入之前，依然微妙地维持着。
计算机芯片的研究具有高度的专业性，耗费巨大，不是中小公司能够玩得起的游戏。
因为摩尔定律的关系，半导体晶片的设计和制作越来越複杂、花费越来越高，单独一家公司往往无法负高额研发与制作费用。
1960年代集成电路的发明，让许多的半导体元件可以一次放在一块晶片上。
随著半导体的缩小，IC上可容纳的电晶体数目，约每隔两年便会增加一倍、性能每18个月能提升一倍。
从1960年代不到10个，1980年代增加到10万个，1990年代增加到1000万个。
与此同时，研发费用也从数百万美元级，一路猛涨到数亿美元级，需要的高端研究人才也直线上升，这更考验领先企业的科研组织能力。
这个现象，由英特尔的名誉董事长摩尔所提出，称为“摩尔定律”。
今后十数年，集成电路上的元件继续以每18个月提升一倍的速率猛涨，发展到令人不可思议的数亿至数十亿个，难度直线攀升。
目前，在英特尔公司专业从事尖端超大规模集成电路芯片架构研究人员，数量已经突破400名，再加上外围人员，研究所人员动辄以千计。
从现在的情况来看，只要肯投入巨资追赶还是大有希望的，要是再过10年20年，后来者再加入这个领域，难度绝对是地狱级让人心生绝望。
董事长办公室内
谈论到专业问题，加里·西尼斯博士博士眉飞色舞，滔滔不绝地介绍开了……
片刻之后
王耀城无奈的笑了，剔除博士先生晦涩难懂的专业用语，他的中心思想很简单;
因为后发优势，超大规模计算机集成电路芯片设计采用崭新的架构，性能更强劲，能耗更低，开发前景很光明，应用前景广阔，可以达到甚至在部分性能上超过当前世界先进水平。
这后面还有个但是……
正是因为走出一条迴然不同的技术发展道路，需要的研究人员更多，需要的投入更大，需要更强有力的支持，按照目前各研究小组的顺利进展，只要上述支持兑现，预期一年半之后，就可以拿出最新研究成果;
一颗达到世界先进水平，性能强劲的微处理器。
想要得到这些一言以蔽之，需要加大资金投入，后续计划资金投入高达两亿美金，有可能还要追加。
仔细考虑了下距离成功只有区区两亿美金，这个代价是完全能够承担得起的。
机遇，总留给有准备的人。
企业发展到现在，不可能总是凭借着重生的逆天眼光，要想真正地踏上三星道路，除了大力投入研发，掌握自己的核心竞争力，支持埋头做研究没有其他的选择。
王耀城下定决心重资投入;
“博士，您的项目是企业核心战略级的，公司方面会全力支持你的研究，需要的实验设备人员和资金重点倾斜，这关乎整个公司今后几十年的发展，意义重大。”
“ok，非常好。”
“您对自己的项目组成员还满意吗？”
“噢，他们非常棒，孙忠秀和钱福都是严谨的科学家，这些华裔研究人员是我见过最专业的，尤其是他们废寝忘食的研究精神令我印象深刻，说实话，他们学的很快，好了，我现在要回实验室了。”
“谢谢您的夸奖，嗯，慢走……”
加里·西尼斯博士没工夫扯闲篇，话说完便风风火火的离开了，只留下王耀城和齐亚非相视苦笑。
王耀城；“亚飞兄，芯片项目目前进展顺利，我考虑设立单独的公司运营发展，这算是红帽公司孵化出的第三家高科技公司，对此，你有什么想法？”
“不错，我认为时机也到了，芯片架构设计大体的框架已经形成，进一步的研发顺利推进，目前，芯片项目占用了266名高级研究员，花费的研究资金达到了整个公司的五分之三强，是时候独立出来了。”
齐亚飞想了一下，问；“用什么样的名称好呢？”
王耀城轻笑了下；“速龙计算机芯片公司，产品就叫‘速龙’微处理器系列，你看怎么样？”
“速龙?”齐亚飞反复咀嚼着这两个字，越回味越有味道，赞赏的点点头；“速龙微处理器系列很不错，这个名称寓意也好，那么就叫速龙公司。”
速龙微处理器系列实际上是AMD公司几年后发布的产品，投入市场后，受到大量中小客户的欢迎，迅速抢占英特尔公司垄断的市场，为AMD公司开辟了生存空间。
现如今，这个品牌名王耀城拿出来先用了，AMD公司只能想个其他朗朗上口又靓的名字。
对于这种惠而不费的事儿，王耀城做起来一向没有心理负担。
“既然决定了，这件事儿由你负责牵头，让公司的法务跟进，一系列的公司注册等法律问题交由他们解决，会计审核尽快走程序，后续的资金投入作为红帽公司股本金，相应的公司管理要按照上市公司的标准来要求，尽快走上正轨。”
齐亚飞又接手了一个繁重任务，这样他的事业心再度勃勃激发出来，一口饮尽杯中的红酒，干脆的说道；“行，我立刻着手去做。”
红帽公司运气爆棚，才能够拉拢到加里·西尼斯博士这一位学术大牛加盟，机会十分难得。
对于这样的研究狂人，只要不是科技理念的分歧，其实技术研究并不需要过多插手，要做的只是提供最好的研究条件。
在米国，英特尔这样的大公司机构臃肿，办公室文化盛行，争夺利益充满了更多的尔虞我诈。
科技底蕴深厚的英特尔公司，学术大牛人层出不穷，项目主管上司麦德林博士就是一位资深专家，在计算机领域学术地位不亚于加里·西尼斯博士。
在如何发展新一代超大规模集成电路问题上，是选择高性能还是选择低功耗，如何平衡两者的关系，影响着架构设计的主导方向，可以说是科技发展理念的碰撞。
同样作为学术大牛，在事关学术路线的大是大非问题上，麦德林博士和加里·西尼斯博士互不相让，矛盾火星碰地球，必然要有一个走人。
双方的矛盾就在于科技理念差异，没有谁对谁错的区分，条条大道通罗马，这是个二选一的选择题，根本没有中间路线可以回避。
接受红帽公司的聘请，加里·西尼斯博士可是带着深深的怨念和满腔的抱负而来，就是为了证明自己的学术路线正确，为自己树碑立传，也为回击老东家英特尔公司无情的抛弃。
王耀城乐于看到这一点，同时，为加里·西尼斯博士创造最好研究条件。
他们的目的都是相同的；
研究出达到甚至超过国际先进水平的微处理器芯片，拥有完全自主掌握的专利，带给世界更多选择。
王耀城需要一颗强劲的微处理器芯片来实现自己的梦想，加里·西尼斯博士同样需要它来证明自己，这关乎学术路线的坚持，是领域内学术地位的竞争，不容小觑。
对于年轻的红帽公司来说，即便是金陵大学孙忠秀教授和钱福教授，在计算机芯片领域泰斗级人物加里·西尼斯博士面前，依然是个深入学习的过程，自然不可能在学术上分庭抗礼。
减少了内耗，华裔研究员一向以严谨踏实，勤奋过人而著称，所有人一心扑在研究项目上，自然进展飞快，不断取得关键性的创新专利成果。
红帽公司的位置实在太好了，距离因特尔公司总部不到3000米距离，与斯坦福大学近在咫尺，附近还有加州大学伯克利分校等著名研究性大学，处于高科技公司林立的硅谷之中。
不管是顶尖的人才，科技实验设备，充沛的资金，最新的科技资讯，高端研究成果样样不缺，极为适合研究性高科技公司发展。
站在公司大门口招招手，十个人当中回头的最少有三个是博士，五个研究生，剩下的一个就是创业公司的老板，最后一个人可能是勤工俭学送披萨的大学生。
英特尔公司董事长戈登·摩尔相信；下一代计算机芯片开发将会是英特尔的生命线，因此，他聘用了米国最顶尖计算机科学博士，召集一批精英深入研究下一代计算机集成电路芯片。
在英特尔公司内部，最重视的计算机架构项目命名为；8800。
这是整个面向80年代最有野心的发展计划，它有基于32位的寻址能力、面向对象的架构、位长可变的指令以及最新的编程语言Ada编写的操作传统。
英特尔公司这个野心勃勃的计划规划52周时间，用来开发新的“8800”设计和构建芯片。
因为项目开发不顺利，迫使英特尔在圣克拉拉(硅谷)开始了一项紧急替换工作，争取在1979年推出了一款临时的16位微处理器代替。
鉴于日程紧迫，救火团队实际上是把8080的8位寄存器和指令集扩展成了16位，最后只用10人次的3个常规工作周完成了这款ISA的设计，现在看起来简直不敢想象，开发完成后命名为“8086”芯片。
这里需要提一句，主持开发的加里·西尼斯博士，就是这个十人小组的负责人，他用杰出的工作获得了业界高度评价，一举站上了神坛。
IBM使用8086这个版本芯片，在1981年8月12日推出了新款桌面电脑，原本计划到1986年售出25万台电脑，起到应急队员的作用。
而实际上，截止到1989年，IBM公司在全球售出了1亿台该款电脑，市场取得了极大成功，替补队员变成了主力，为英特尔芯片铺垫了一个非常光明的未来。
受到成功的激励，英特尔公司对16位8086芯片进行了扩展，这一项重要的研究工作依然是加里·西尼斯博士亲自主持的，将芯片寄存器从16位扩展到了32位，满足市场日益增强的需要。
在一片鲜花和掌声中，出现了不和谐的声音。
因为技术理念的分歧，英特尔公司的高层和研发团队负责人加里·西尼斯博士产生了矛盾，并且愈发的不可调和。
这些情况在很多成功项目中都出现过，需要足够高明的调解能力和手腕儿，事情原本不会变得不可收拾。
可惜的是，由于理念的格格不入再加上情商缺费，加里·西尼斯博士与英特尔公司直接上司麦德林闹翻了，变得水火不容。
这种职场的较量，不是醉心于研究的加里·西尼斯博士擅长的。
结果证明了这一点，地球离了谁都会转，他灰溜溜的被扫地出门。
1989年，加里·西尼斯博士加盟加州大学伯克利分校，在此期间出版了《计算机体系架构：量化研究方法》一书。
该书的主题是：
使用测量方法和基准进行量化评估，而不是像从前那样依靠架构师的直觉与经验。
这是一本硅谷高科技研究人员必备的圣经，在第二年就荣获了图灵奖，奠定了加里·西尼斯博士行业内的崇高地位。
问题是，在这个具有高度垄断性的行业中，英特尔公司不开口，加里·西尼斯博士找不到合适公司聘请他从事计算机芯片领域尖端研究。
即便在米国，这一行业除了英特尔，德州仪器几家底蕴深厚的公司独占鳌头，1993年，AMD依然处于386CPU的技术阶段，4865CPU尚未推向市场，与前面的两家领先企业相差两代水平，更多的中小型企业无力染指芯片领域尖端研究，大多采取跟随策略。
高科技领域的垄断寡头格局，让加里·西尼斯博士浑身本领无处施展，被排挤在这个狭窄圈子的外面，只能在加州大学伯克利分校从事教学研究工作。
这种格局，一直到红帽公司介入之前，依然微妙地维持着。
计算机芯片的研究具有高度的专业性，耗费巨大，不是中小公司能够玩得起的游戏。
因为摩尔定律的关系，半导体晶片的设计和制作越来越複杂、花费越来越高，单独一家公司往往无法负高额研发与制作费用。
1960年代集成电路的发明，让许多的半导体元件可以一次放在一块晶片上。
随著半导体的缩小，IC上可容纳的电晶体数目，约每隔两年便会增加一倍、性能每18个月能提升一倍。
从1960年代不到10个，1980年代增加到10万个，1990年代增加到1000万个。
与此同时，研发费用也从数百万美元级，一路猛涨到数亿美元级，需要的高端研究人才也直线上升，这更考验领先企业的科研组织能力。
这个现象，由英特尔的名誉董事长摩尔所提出，称为“摩尔定律”。
今后十数年，集成电路上的元件继续以每18个月提升一倍的速率猛涨，发展到令人不可思议的数亿至数十亿个，难度直线攀升。
目前，在英特尔公司专业从事尖端超大规模集成电路芯片架构研究人员，数量已经突破400名，再加上外围人员，研究所人员动辄以千计。
从现在的情况来看，只要肯投入巨资追赶还是大有希望的，要是再过10年20年，后来者再加入这个领域，难度绝对是地狱级让人心生绝望。
董事长办公室内
谈论到专业问题，加里·西尼斯博士博士眉飞色舞，滔滔不绝地介绍开了……
片刻之后
王耀城无奈的笑了，剔除博士先生晦涩难懂的专业用语，他的中心思想很简单;
因为后发优势，超大规模计算机集成电路芯片设计采用崭新的架构，性能更强劲，能耗更低，开发前景很光明，应用前景广阔，可以达到甚至在部分性能上超过当前世界先进水平。
这后面还有个但是……
正是因为走出一条迴然不同的技术发展道路，需要的研究人员更多，需要的投入更大，需要更强有力的支持，按照目前各研究小组的顺利进展，只要上述支持兑现，预期一年半之后，就可以拿出最新研究成果;
一颗达到世界先进水平，性能强劲的微处理器。
想要得到这些一言以蔽之，需要加大资金投入，后续计划资金投入高达两亿美金，有可能还要追加。
仔细考虑了下距离成功只有区区两亿美金，这个代价是完全能够承担得起的。
机遇，总留给有准备的人。
企业发展到现在，不可能总是凭借着重生的逆天眼光，要想真正地踏上三星道路，除了大力投入研发，掌握自己的核心竞争力，支持埋头做研究没有其他的选择。
王耀城下定决心重资投入;
“博士，您的项目是企业核心战略级的，公司方面会全力支持你的研究，需要的实验设备人员和资金重点倾斜，这关乎整个公司今后几十年的发展，意义重大。”
“ok，非常好。”
“您对自己的项目组成员还满意吗？”
“噢，他们非常棒，孙忠秀和钱福都是严谨的科学家，这些华裔研究人员是我见过最专业的，尤其是他们废寝忘食的研究精神令我印象深刻，说实话，他们学的很快，好了，我现在要回实验室了。”
“谢谢您的夸奖，嗯，慢走……”
加里·西尼斯博士没工夫扯闲篇，话说完便风风火火的离开了，只留下王耀城和齐亚非相视苦笑。
王耀城；“亚飞兄，芯片项目目前进展顺利，我考虑设立单独的公司运营发展，这算是红帽公司孵化出的第三家高科技公司，对此，你有什么想法？”
“不错，我认为时机也到了，芯片架构设计大体的框架已经形成，进一步的研发顺利推进，目前，芯片项目占用了266名高级研究员，花费的研究资金达到了整个公司的五分之三强，是时候独立出来了。”
齐亚飞想了一下，问；“用什么样的名称好呢？”
王耀城轻笑了下；“速龙计算机芯片公司，产品就叫‘速龙’微处理器系列，你看怎么样？”
“速龙?”齐亚飞反复咀嚼着这两个字，越回味越有味道，赞赏的点点头；“速龙微处理器系列很不错，这个名称寓意也好，那么就叫速龙公司。”
速龙微处理器系列实际上是AMD公司几年后发布的产品，投入市场后，受到大量中小客户的欢迎，迅速抢占英特尔公司垄断的市场，为AMD公司开辟了生存空间。
现如今，这个品牌名王耀城拿出来先用了，AMD公司只能想个其他朗朗上口又靓的名字。
对于这种惠而不费的事儿，王耀城做起来一向没有心理负担。
“既然决定了，这件事儿由你负责牵头，让公司的法务跟进，一系列的公司注册等法律问题交由他们解决，会计审核尽快走程序，后续的资金投入作为红帽公司股本金，相应的公司管理要按照上市公司的标准来要求，尽快走上正轨。”
齐亚飞又接手了一个繁重任务，这样他的事业心再度勃勃激发出来，一口饮尽杯中的红酒，干脆的说道；“行，我立刻着手去做。”
红帽公司运气爆棚，才能够拉拢到加里·西尼斯博士这一位学术大牛加盟，机会十分难得。
对于这样的研究狂人，只要不是科技理念的分歧，其实技术研究并不需要过多插手，要做的只是提供最好的研究条件。
在米国，英特尔这样的大公司机构臃肿，办公室文化盛行，争夺利益充满了更多的尔虞我诈。
科技底蕴深厚的英特尔公司，学术大牛人层出不穷，项目主管上司麦德林博士就是一位资深专家，在计算机领域学术地位不亚于加里·西尼斯博士。
在如何发展新一代超大规模集成电路问题上，是选择高性能还是选择低功耗，如何平衡两者的关系，影响着架构设计的主导方向，可以说是科技发展理念的碰撞。
同样作为学术大牛，在事关学术路线的大是大非问题上，麦德林博士和加里·西尼斯博士互不相让，矛盾火星碰地球，必然要有一个走人。
双方的矛盾就在于科技理念差异，没有谁对谁错的区分，条条大道通罗马，这是个二选一的选择题，根本没有中间路线可以回避。
接受红帽公司的聘请，加里·西尼斯博士可是带着深深的怨念和满腔的抱负而来，就是为了证明自己的学术路线正确，为自己树碑立传，也为回击老东家英特尔公司无情的抛弃。
王耀城乐于看到这一点，同时，为加里·西尼斯博士创造最好研究条件。
他们的目的都是相同的；
研究出达到甚至超过国际先进水平的微处理器芯片，拥有完全自主掌握的专利，带给世界更多选择。
王耀城需要一颗强劲的微处理器芯片来实现自己的梦想，加里·西尼斯博士同样需要它来证明自己，这关乎学术路线的坚持，是领域内学术地位的竞争，不容小觑。
对于年轻的红帽公司来说，即便是金陵大学孙忠秀教授和钱福教授，在计算机芯片领域泰斗级人物加里·西尼斯博士面前，依然是个深入学习的过程，自然不可能在学术上分庭抗礼。
减少了内耗，华裔研究员一向以严谨踏实，勤奋过人而著称，所有人一心扑在研究项目上，自然进展飞快，不断取得关键性的创新专利成果。
红帽公司的位置实在太好了，距离因特尔公司总部不到3000米距离，与斯坦福大学近在咫尺，附近还有加州大学伯克利分校等著名研究性大学，处于高科技公司林立的硅谷之中。
不管是顶尖的人才，科技实验设备，充沛的资金，最新的科技资讯，高端研究成果样样不缺，极为适合研究性高科技公司发展。
站在公司大门口招招手，十个人当中回头的最少有三个是博士，五个研究生，剩下的一个就是创业公司的老板，最后一个人可能是勤工俭学送披萨的大学生。